Khi các thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc thì sẽ có những quản lý thực tập sinh đồng hành cùng các bạn trong suốt thời gian làm việc tại đây.
Nghiệp đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động
Người lao động khi mới làm việc tại các công ty Nhật sẽ khó nắm rõ chính sách của công ty cũng như các quy định về quyền lợi của người lao động. Do đó, những nghiệp đoàn sẽ cử người quản lý đứng ra nhằm bảo vệ cho người lao động nước ngoài. Hàng tháng, họ sẽ kiểm tra và tiếp nhận những phản ánh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động khi làm việc trong doanh nghiệp.
Tuyển dụng quản lý thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản
Công ty cổ phần Nhân lực MD Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hàng năm chúng tôi đưa sang thị trường Nhật Bản hàng nghìn lao động, tạo việc làm cho nhiều lao động nông thôn Việt Nam với mức lương cao, ổn định.
Bên cạnh đó, công ty thường xuyên chăm sóc, liên hệ với người lao động để tìm hiểu đời sống, công việc của người lao động tại Nhật Bản.
Luôn thấu hiểu, hỗ trợ người lao động từ khi có nhu cầu XKLĐ đến khi đã sang Nhật Bản làm việc, mọi lúc, mọi thời điểm, giúp người lao động cảm thấy an toàn khi đến với công ty.
Hiện chúng tôi cần tuyển dụng vị trí quản lý thực tập sinh làm việc tại các tỉnh ở Nhật Bản, thông tin cụ thể như sau:
- Mức lương: 21 man (43 triệu VNĐ)
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính
- Giải quyết những công việc liên quan đến viêc tiếp nhận thực tập sinh, hỗ trợ, quản lý thực tập sinh đang thực tập tại các công ty của nghiệp đoàn.
- Quản lý thực tập sinh trong suốt 3 năm kể từ khi thực tập sinh sang Nhật đến khi về nước.
- Làm hồ sơ, thủ tục giấy tờ liên quan tới thực tập sinh, giảng dạy cho thực tập sinh trong tháng đầu tiên tại nghiệp đoàn. Dịch tài liệu liên quan đến công việc của thực tập sinh.
- Thăm và kiểm tra định kỳ đến các công ty của nghiệp đoàn để hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ thực tập sinh cả về công việc lẫn cuộc sống tại Nhật Bản.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của phòng Nhật bản và của nghiệp đoàn.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, tiếng Nhật N2 trở lên hoặc tương đương.
- Ứng viên tốt nghiệp các ngành: Quản trị kinh doanh, ngoại ngữ là một lợi thế
- Có 2 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự.
- Sức khỏe tốt, có tinh thần và trách nhiệm trong công việc.
- Có hiểu biết về đất nước, môi trường kinh doanh và con người Nhật Bản.
- Tác phong nhanh nhẹn, chu đáo, cẩn thận, chịu được công việc vất vả, áp lực cao.
- Được hỗ trợ nhà ở (do nghiệp đoàn bố trí)
- Được hỗ trợ 100% chi phí đi lại trong quá trình phục vụ cho công việc (Nghiệp đoàn chi trả)
- Được hỗ trợ 50% BHXH theo quy định của Nhật bản
- Được về nước 1 lần/ năm (thời gian là 01 tuần) và công ty hỗ trợ vé máy bay 2 chiều (làm đủ 12 tháng)
Các bạn quan tâm với vị trí tuyển nhân viên phát triển thị trường Nhật Bản làm việc tại Hà Nội, vui lòng gửi CV qua Email: [email protected]
Hoặc Hotline: 098 915 8884 - Bộ phận hành chính nhân sự (Hỗ trợ Zalo, Face, SMS)
Liên hệ trực tiếp: Công ty Cổ Phần Nhân lực MD Việt Nam
Hồ sơ xin visa quản lý thực tập sinh tại Nhật như thế nào? Dễ không?
Hồ sơ xin visa ngành nghề quản lý thực tập sinh không quá khó khăn và khắt khe. Đối với ngành nghề này, mọi người cũng cần chuẩn bị hồ sơ tương tự như những người đi xuất khẩu lao động và đáp ứng những yêu cầu về nghề nghiệp, trình độ, sức khỏe. Các loại giấy tờ và hồ sơ với đơn xin việc, tư cách lưu trú sẽ được các nghiệp đoàn tại Nhật Bản hỗ trợ.
Ngành nghề quản lý thực tập sinh là một công việc khá vất vả với nhiều việc khác nhau. Thế nhưng đổi lại mọi người sẽ có được mức thu nhập cao và ổn định, dễ xin visa cũng như mang đến nhiều lợi ích khi làm công việc này. Trên đây là những thông tin về nghề quản lý thực tập sinh mà nếu bạn quan tâm có thể tìm hiểu để nắm rõ hơn và có quyết định đúng đắn.
Yêu cầu để trở thành quản lý thực tập sinh
Công việc quản lý thực tập sinh là một ngành nghề khá hot và được nhiều bạn trẻ lựa chọn. Đa phần những bạn đã làm việc tại Nhật hay những bạn du học sinh thường lựa chọn công việc này để được ở lại Nhật làm việc lâu dài. Thế nhưng, để trở thành một quản lý thực tập sinh thì cũng có những yêu cầu riêng biệt được các nghiệp đoàn đặt ra.
Công việc của một quản lý thực tập sinh thường rất nhiều việc và là việc quản lý nhiều con người nên các ứng viên cần phải chịu được áp lực từ công việc, có thể đảm nhận nhiều việc khác nhau. Về trình độ tiếng Nhật thì ứng viên muốn trở thành người quản lý cần phải có tiếng Nhật từ N2 trở lên, có sức khỏe tốt và có được khả năng ứng xử, khả năng xử lý vấn đề nhanh nhạy.
Công việc của một quản lý thực tập sinh rất nhiều và họ phải đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Người quản lý ngoài việc hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng và đưa lao động nước ngoài đến Nhật làm việc thì họ còn phải làm phiên dịch cho các thực tập sinh, giải quyết các vấn đề liên quan với thực tập sinh mới khi chưa có trình độ tiếng Nhật cao cũng như chưa thể giao tiếp thành thạo.
Bên cạnh đó, người quản lý phải thường xuyên kiểm tra tình hình của các thực tập sinh, giúp cho họ làm quen với môi trường sống, thăm hỏi, nhắc nhở và động viên họ. Không những vậy quản lý còn phải hoàn thành các hồ sơ, giấy tờ của thực tập sinh theo yêu cầu từ công ty và họ sẽ báo cáo tiến độ làm việc, tình trạng của thực tập sinh cho nghiệp đoàn cũng như vấn đề doanh nghiệp đối với thực tập sinh.
Lợi ích khi làm quản lý thực tập sinh: thu nhập, trải nghiệm công việc
Mặc dù nghề quản lý thực tập sinh khá vất vả nhưng ngành nghề này lại mang đến nhiều lợi ích cho mọi người. Đây cũng là ngành nghề mang lại mức thu nhập ổn định và khá tốt. Khi làm việc trong ngành nghề này bạn sẽ có cơ hội trau dồi từ vựng, ngôn ngữ tiếng Nhật tốt hơn, được nâng cao kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quan sát và hiểu tâm lý con người thông qua nhiều phương thức khác nhau.
Bên cạnh đó, người làm công việc này còn được tiếp xúc với đa dạng các tầng lớp, được nhìn thấu những mặt sáng tối trong các doanh nghiệp Nhật, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề, cách xử lý tình huống nhanh chóng và rèn luyện được một tinh thần kiên cường, khả năng quản lý con người cũng như có được nhiều cơ hội việc làm hơn trong tương lai.
Sự xuất hiện của nghề quản lý thực tập sinh tại Nhật
Khi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày một phát triển và thu hút một lượng lớn những người lao động sang Nhật làm việc thì cũng là lúc nghề quản lý thực tập sinh xuất hiện. Các thực tập sinh khi mới sang Nhật sẽ khó có thể hòa nhập được với môi trường tại đây cũng như không tránh được các vấn đề tiêu cực hay những vấn đề trong quá trình làm việc. Chính vì vậy, những người quản lý sẽ có nhiệm vụ giúp đỡ, hướng dẫn và định hướng cho thực tập sinh có được hướng đi đúng đắn, có được quá trình làm việc tốt nhất.
Đối với những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thì những người quản lý thực tập sinh có thể xem như một người thầy, người thân hoặc người bạn đồng hành trong suốt hành trình làm việc tại Nhật Bản. Ngoài việc hướng dẫn thì công việc này còn có ý nghĩa rất lớn đối với những người lao động. Những người quản lý là cầu dẫn tiếp nối giữa thực tập sinh cùng với công ty cũng như bảo vệ các quyền lợi cho người lao động khi làm việc.
Thị trường lao động tại Nhật thường xuyên khan hiếm và các doanh nghiệp, công ty tại Nhật Bản khi muốn tuyển dụng lao động từ nước ngoài thì sẽ gửi yêu cầu của họ lên các nghiệp đoàn và những người quản lý này sẽ thực hiện công việc tuyển dụng người lao động để đáp ứng nhu cầu cho các công ty, xí nghiệp với số lượng theo yêu cầu.
Như vậy, những người quản lý này sẽ như trung gian làm việc giữa các công ty và người lao động, gắn kết họ với nhau. Khi quản lý tuyển dụng được lao động thì họ sẽ đón thực tập sinh và thực hiện các thủ tục, hỗ trợ thực tập sinh làm việc tại đây cũng như chỉ dẫn các công việc tại công ty.
Những người lao động nước ngoài sẽ không được quản lý trực tiếp bởi các công ty mà sẽ thông qua các nghiệp đoàn. Trong những nghiệp đoàn này sẽ phân bổ người quản lý cho nhóm thực tập sinh nhằm giúp người lao động hòa nhập tốt với cuộc sống tại đây hay hỗ trợ, giúp đỡ những công việc khó khăn trong đời sống lẫn môi trường làm việc hay quản lý nhằm tránh tình trạng thực tập sinh bỏ trốn.
